墾丁包車

可樂旅逛之所以分歧于其他旅逛業者，就正在于他們認實看待每一封客戶贊揚，並正在8小時內賜與回應。對于客人贊揚産物規格內的瑕疵，可樂會正在第一時間處置；而對于因爲認知所激發的贊揚，可樂除了賜與注釋外，對于不合理的要求一律“Say No”。

時間的若是能夠倒轉，可樂旅逛集團做爲本土出名的旅逛品牌，正在大大小小的旅行社成行成市，遍及街鋪和商廈的現狀下，30多年來，它一直專注于創制歡喜的焦點價值，建構方方面面的辦事收集，爲搭客供給“旅逛”的全方位需求。

正在市場拓展上，可樂旅逛選擇出奇制勝的“立異沖破”體例，不只産物力圖取同業的差別，正在辦事以及內部辦理流程上也有本人奇特的一套。

1981年的一天，可樂旅逛的辦公室內炸開了鍋。那天，他們接到了公司成立後的第一筆訂單——一個東北亞(韓國加)17天的旅行團。這筆訂單對于剛成立了半個月的旅逛公司來說，無疑是一針強心劑。

目前共有223家旅行社，但只要70多家旅行社可以大概接到旅客的營業。正在現今不景氣的經濟布景下，旅逛業的合作很激烈，從客歲首發團後，康福旅逛一曲是前三大歡迎參不雅客額旅行社之一。目前，可樂旅逛正在包羅、、及都設購置事處，歡迎搭客的量連結正在平均每月一百團上下。

就正在四五年前的中秋節前夜，可樂就曾碰到過一次危機。吳守謙說起這件事還心不足悸。其時由于送機人員擄掠，使得本來當天要出發的十幾個團的搭客的護照丟失。可樂旅逛正在第一時間召開記者款待會，許諾除了補償全數團費之外，另加50%的補償，並調動所有人力逐一貫搭客申明。

可樂旅逛之所以正在全體上表示亮眼，恰是因爲這立異質量的辦理要求，使得消費者不竭必定可樂旅逛的辦事。“我們很沈視消費者的口碑。針對每個旅行團我們城市做顧客查詢拜訪，將他們的看法‘原汁原味’地錄入電腦並正在每周一的從管例會上做報告請示。”吳守謙說，若是是搭客客訴，更會間接由他本人處置。

“阿誰時候創業初期嘛，每天晚上下班時我們三小我都要開會，會商將來成長和整個流程。”吳守謙回憶起那段艱辛歲月，大師都抱著“必然要成功”的設法，“其時，幾小我把所有心力都投入進來，包羅內部的流程，規章軌制等，通盤都是本人每天地規畫。一周五天，每天加班到淩晨一兩點的日子大要持續了五六年。可樂旅逛這才正在各方面步入軌道。”！

現在，四個從管各有分工：吳守謙次要擔任集體出國逛和內部IT的部門；王柯副董擔任人士來台和會議參展的部門；新插手的姚大光總司理著沈整個票務市場；而黃明峰董事長則掌管財務。

現在，以爲的可樂旅逛集團，旗下共分爲康福旅逛及北極星旅逛兩大公司，共有員工740人，全台共有11家分公司，設有4個處事處。2008年，集團的總停業額跨越220億台幣，成爲前三大旅逛品牌之一。

“這個現正在曾經落到每個員工的日常糊口中了。康福旅行社可樂旅一起頭就成立這種文化，就盡可能地把對事的比沈達到最高，對人的不滿達到最低。我們做爲帶領者都能夠接管，久而久之，每小我做起事來就很清晰，不會說有做錯事不敢講的發生。大師都能夠接管的話，沒有人會反彈，公司的力量就會很大。”吳守謙強調。

前幾天，記者的一位伴侶去某地旅逛，達到的當天晚上即正在網上挂出如許一條留言：“見過航班耽擱，沒見過耽擱那麽久：4小時，才賠了400塊。”底下評論的“童鞋”卻無不合錯誤此暗示“愛慕”，“我耽擱過24小時，什麽都不賠。”“ 很好啦！我耽擱8小時也沒拿到個P補償！”“賠錢，還賠400大洋，很好了好哇。我也遇過耽擱4小時的，只要一瓶水：(”…！

大要是因爲人們持久處于一個“贊揚無果”的形態下，才形成了上述“說者憤恚，聽者愛慕”的怪現象。旅業，說到底是個辦事業。運營一個好的旅逛公司沒有竅門，沈點正在于能讓顧客、及高興。

公司成立之初，除了三個老板之外，手下僅有兩名員工。可樂旅逛就是正在這五小我的勤奮下，從無到有，一步步成長起來。

因而，可樂旅逛正在貿易周刊全台“1000大辦事業”查詢拜訪中，第146位，而從2009年可樂旅逛內部針對顧客做的對勁查詢拜訪來看，顧客對勁度達到了96%。

“其時我們感覺旅逛業是一個的財産，這個行業很歡愉。但用‘歡愉’做名字又太間接。花蓮民宿而人們正在慶賀的時候城市喝可樂這類飲料，感受上‘可樂’就是一種歡喜的氛圍，也還蠻朗朗上口的，比力好記，所以就決定用可樂旅逛這個名字。”吳守謙告訴記者。

吳守謙將這歸功于可樂旅逛一曲的“對事不合錯誤人”的保守文化。從最後人少時，每年要召開的小型年終檢討會——每小我輪番講述其他人正在幹事時的錯誤，正在來年看有無更正；到現正在公司裏風行的行爲矯正單——員工有幹事時違反劃定的或者沒有按照規範來施行，按照工作的輕沈論“過”。

“跟著搭客來台的熱情逐步高漲，加上深度旅逛起頭流行，來歲我們的另一個沈點就是整個島內的旅逛。來歲3月份估量能夠正式推出。”吳守謙彌補道。

吳守謙指出，可樂旅逛的焦點合作劣勢，建建正在每個辦理流程及營運流程裏，每一個“可樂”人都有本人久遠的目光。

他的這一習慣一對峙就對峙了30年。現在的他也從其時才20出頭的愣頭小夥兒，變成了鬓角花白的成功企業家。

而正在營業交往上，可樂旅逛有著本人特有的奧秘兵器——一紙“公約”。正在每年取國供應商和分包商召開的大會上，不單每家企業城市被授予一份委任狀，可樂旅逛還會要求公司內所有的采購從管取其簽訂如許一份公約，旨正在隔離分包商取采購從管間暗裏拿回扣的。

對于2010年的旅逛市場，遊可樂旅逛歡愉旅逛吳守謙持樂不雅立場。他指出，跟著本年下半年全體經濟、電子財産及原材料的走穩，旅逛業也會慢慢加溫。據他透露，可樂旅逛2010年的沈點將會是成長海外的郵輪旅逛，通過推出分歧的搭配組合，打制講究差此外新産物交予市場查驗。

吳守謙認爲，只要通過多年的親力親爲才能對營業更清晰，才會懂得若何下層員工，讓他們敏捷地把一些根基的旅逛專業學問跟尾上來。

正在市場拓展上，可樂旅逛選擇出奇制勝的“立異沖破”體例，不只産物力圖取同業的差別，正在辦事以及內部辦理流程上也有本人奇特的一套。

“如許才能確保每一個産物的成本降低，更多的優惠客戶，使我們更有合作力。所以，國和可樂旅逛有合做的企業，都對我們很有決心。這也是我們文化的一部門。”吳守謙注釋道。

早正在2008年7月參不雅客來台旅逛前，可樂旅逛就已積極結構市場，和一些出名的組團社策略合做。

天黑，高樓林立的台北市，某辦公樓內，可樂旅逛總司理辦公室的燈光仍然亮著。這間辦公室的仆人吳守謙正坐正在辦公桌前，對著電腦細心查對數據材料。

“利潤還算不錯，公司接下去一段日子的開銷算是有下落了。”大概這就是可樂旅逛的董事長黃明峰、副董事長王柯逸民和總司理吳守謙其時實正在的心裏獨白。

那一年，這三個對將來滿懷憧憬的年輕報酬了抱負，放棄了原先旅行社的工做，以無限的資金正式接辦成立于1978年的康福旅行社，起頭運營可樂旅逛這個品牌。

跟著旅逛業E化潮水日新月異，康福旅行社可樂旅遊旅逛也需要更具速度感的計較機平台，可樂旅逛很早便投入複雜資本取人力，推出了“B2B同業收集平台”，爲一萬多個同業會員供給菜單式的辦事。雖然不克不及間接辦事于旅客，但吳守謙暗示，但願憑仗可樂旅逛正在地接方面的豐碩經驗爲的組團社供給更精美的旅逛線，爲旅客供給更好的辦事。